Outil interactif · Grille de décision

Test pratique ou travail effectif ?

Une grille simple pour distinguer un test de sélection prudent d'une prestation de travail à encadrer.

Cette grille indique un niveau de risque éditorial. Elle ne se substitue pas à l'avis de votre secrétariat social ou d'un conseiller juridique.

Quand l'utiliser

Au moment de planifier un test ou une « mise en situation » avec un candidat.

Aucune réponse n'est collectée. La grille est purement informative. Aucun compte n'est nécessaire.

Cadre de l'outilBelgique · Horeca / CP 302 · Repère pratique non juridique

Région :: Belgique
Secteur :: Horeca / CP 302
Sensibilité juridique :: élevée
Construit à partir de :: retours terrain, pratiques RH horeca et repères publics en droit social belge
Relecture :: éditoriale, RH et juridique interne

Situations

Porter un plateau vide pendant quelques minutes
Peut relever d'un test technique court si cela reste fictif et non productif.
Risque : Faible
Dresser une table fictive hors service
Peut être utilisé pour observer une méthode ou une logique de travail.
Risque : Faible
Préparer un cocktail hors service, sans vente client
Possible si le test reste court, encadré et non productif.
Risque : Modéré
Aider pendant un vrai service
Risque important : la personne contribue à l'activité réelle.
Risque : Élevé
Servir de vrais clients
À considérer comme une prestation de travail à encadrer.
Risque : Très élevé
Remplacer un absent pendant un shift
Ce n'est pas un test, c'est du travail effectif.
Risque : Très élevé
Faire 4 à 8 heures « pour essayer »
À proscrire sans cadre contractuel adapté.
Risque : Très élevé

Faible
Test acceptable s'il reste court, encadré et hors service de vrais clients.
Modéré
À cadrer : durée limitée, statut explicite, validation préalable avec le secrétariat social.
Élevé
Stop. Mettre en place un contrat court (extra, étudiant, flexi selon éligibilité) avant toute prestation.
Très élevé
À éviter. Risque de travail dissimulé. Contrat et Dimona obligatoires avant toute prestation.

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