Votre recrutement est-il clair, attractif et sécurisé ?

0 / 12 questions répondues

1. 01.Le poste à pourvoir est-il décrit par des tâches concrètes, et pas seulement par un intitulé ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
2. 02.Les horaires habituels sont-ils expliqués clairement avant l'entretien ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
3. 03.Les contraintes réelles du poste sont-elles annoncées : rush, station debout, soirées, week-ends, bruit, charge physique éventuelle ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
4. 04.Le statut envisagé est-il identifié avant de rencontrer les candidats : CDI, CDD, extra, étudiant, flexi-job, intérim, apprenant ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
5. 05.Avant de parler salaire, avez-vous vérifié les minima applicables au poste : catégorie, fonction, statut et régime de travail ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
6. 06.L'annonce évite-t-elle toute référence à l'âge, au genre, à l'apparence, à la situation familiale, à l'origine, à la santé ou aux convictions ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
7. 07.Les langues demandées correspondent-elles à un besoin réel et proportionné du poste ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
8. 08.Les questions d'entretien portent-elles uniquement sur le poste, l'expérience, les horaires et les conditions concrètes de travail ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
9. 09.L'entretien exclut-il toute question sur la vie privée : santé, enfants, grossesse, origine, convictions ou situation familiale ?

   □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
10. 10.Si un test pratique est prévu, est-il court, non productif et sans service réel aux clients ?

    □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
11. 11.Le premier jour est-il préparé : Dimona, contrat ou cadre d'occupation, horaire, référent, consignes de base ?

    □Oui□Partiellement□Non□Non applicable
12. 12.Un point de suivi est-il prévu après le premier service ou la première semaine ?

    □Oui□Partiellement□Non□Non applicable